Toute entreprise, quelle que soit sa taille, doit s’assurer de tenir à jour un certain nombre de registres et documents obligatoires. Cela lui permettra d’échapper à des sanctions pécuniaires pouvant aller jusqu’à 15000 euros qui auraient pu être évitées. Le code du travail rappelle ainsi que l’inspection du travail peut vérifier les conditions de travail [...]