Le simple oubli d’une signature sur un contrat de travail peut faire basculer l’économie d’une entreprise. La chambre sociale de la cour de cassation par un arrêt du 14 novembre 2018 a statué sur les conséquences d’un CDD non signé mais exécuté normalement par le salarié. Ainsi, un CDD qui n’a pas été signé par [...]