Annonce emploi : on cherche un(e) assistant(e) administratif(ve) et comptable en Occitanie

La société SUBVENTIS, installée à Bordeaux depuis 10 ans accompagne les créateurs et les dirigeants d’entreprises de tous secteurs d’activité dans la recherche et le montage des dossiers de subventions jusqu’à l’obtention des fonds. Nous recrutons un ou une secrétaire administratif(ve) et comptable qui sera placé(e) directement sous l’autorité hiérarchique notre gérante. VOS PRINCIPALES MISSIONS [...]

Annonce emploi : on recrute un(e) assistant(e) dentaire diplômé(e) près de Bordeaux

Nous recrutons pour un cabinet d’orthodontie un(e) assistant(e) dentaire qualifié(e) pour compléter une équipe jeune, dynamique et organisée composée d’un praticien et d’une assistante dentaire. Le cabinet est actuellement doté de deux fauteuils, une salle d’attente, un bureau d’accueil, une salle de stérilisation ainsi que d’un bureau confidentiel. L’activité étant en pleine expansion, un déménagement [...]

Comment se déroule l’élection des élus du CSE ?

L'élection des membres du CSE est un challenge pour les entreprises surtout s'il s'agit d'une première mise en place. Dans le cadre de notre partenariat avec le CEFIRC, nous répondons à l'ensemble des problématiques auxquelles vous êtes confrontés afin de vous permettre d'effectuer vos élections en toute sérénité. Nous formons également vos élus une fois [...]

Par |2019-10-03T08:51:44+02:00septembre 11th, 2019|Relations collectives de travail|0 commentaire

NOUVELLE OBLIGATION POUR LES CSE : LE REFERENT HARCELEMENT MORAL

Le référent harcèlement moral est un interlocuteur privilégié pour les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il joue un rôle préventif mais également intervient en cas de difficultés dans ce domaine. Obligation de désigner un référent harcèlement moral Depuis le 1er janvier 2019, tous les CSE, quel que [...]

Egalité professionnelle : quelles obligations pour l’employeur?

Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le code du travail précise ainsi qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle » et de « prendre les mesures permettant de les atteindre ». Pour cela, les entreprises doivent mener quatre actions : établir un [...]

Faute inexcusable : comment l’éviter ?

Le caractère inexcusable de la faute s’analyse au regard des connaissances du risque que l’employeur fait courir à l’égard de ses salariés. La faute inexcusable peut avoir pour conséquence l’augmentation des cotisations sociales de l’employeur. L’employeur pourra également se voir contraint de rembourser à la CPAM les sommes versées par cette dernière au salarié au [...]

Voiture de fonction : quelles obligations incombent à l’employeur ?

L’employeur peut mettre à disposition de son salarié un véhicule à titre professionnel et personnel. Il s’agira d’un véhicule de fonction. Le véhicule de fonction est à distinguer du véhicule de service, ce dernier ne pouvant être utilisé que pour les besoins liés au travail. Lorsque l’employeur met à disposition de son salarié un véhicule [...]

La rupture anticipée du contrat d’apprentissage : les nouveautés pour 2019

La loi avenir professionnel modifie les possibilités de rupture des contrats d’apprentissage à compter du 1er janvier 2019. A compter du 1er janvier 2019, un apprenti pourra désormais démissionner après le délai de 45 jours de période d’essai, ce qui n’était pas le cas auparavant. Pour cela, le médiateur consulaire devra avoir été saisi au [...]

Par |2019-03-03T21:40:13+02:00février 21st, 2019|Relations individuelles de travail|0 commentaire

Gilets Jaunes : réformes à venir ou simple effet d’annonce ?

Dans le cadre du mouvement des gilets jaune, le Président MACRON a annoncé plusieurs mesures concernant les salariés et leurs employeurs. une prime de fin d’année exceptionnelle exonérée de charges sociales et d’impôt facultative pour les entreprises. Une augmentation du SMIC de 100 euros pour les salariés au SMIC La défiscalisation des heures supplémentaires avec un [...]

Par |2019-03-03T21:41:42+02:00février 21st, 2019|Relations collectives de travail|0 commentaire

Infraction routière : faut-il dénoncer ses salariés ?

Le principe est le suivant : lorsqu’une infraction au code de la route a été constatée par un radar sur un véhicule immatriculé au nom d’une société, son dirigeant doit déclarer aux autorités compétentes l’identité du conducteur du véhicule dans les 45 jours de l’envoi de l’avis de contravention sous peine d’une amende de 750 euros. [...]

Par |2019-03-03T21:49:26+02:00février 21st, 2019|Relations individuelles de travail|0 commentaire
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