L'élection des membres du CSE est un challenge pour les entreprises surtout s'il s'agit d'une première mise en place. Dans le cadre de notre partenariat avec le CEFIRC, nous répondons à l'ensemble des problématiques auxquelles vous êtes confrontés afin de vous permettre d'effectuer vos élections en toute sérénité. Nous formons également vos élus une fois [...]
Le référent harcèlement moral est un interlocuteur privilégié pour les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il joue un rôle préventif mais également intervient en cas de difficultés dans ce domaine. Obligation de désigner un référent harcèlement sexuel et agissements sexistes Depuis le 1er janvier 2019, tous les [...]
Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le code du travail précise ainsi qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité professionnelle » et de « prendre les mesures permettant de les atteindre ». Pour cela, les entreprises doivent mener quatre actions : établir un [...]
Le caractère inexcusable de la faute s’analyse au regard des connaissances du risque que l’employeur fait courir à l’égard de ses salariés. La faute inexcusable peut avoir pour conséquence l’augmentation des cotisations sociales de l’employeur. L’employeur pourra également se voir contraint de rembourser à la CPAM les sommes versées par cette dernière au salarié au [...]
Dans le cadre du mouvement des gilets jaune, le Président MACRON a annoncé plusieurs mesures concernant les salariés et leurs employeurs. une prime de fin d’année exceptionnelle exonérée de charges sociales et d’impôt facultative pour les entreprises. Une augmentation du SMIC de 100 euros pour les salariés au SMIC La défiscalisation des heures supplémentaires avec un [...]
