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Comment se déroule l’élection des élus du CSE ?
L'élection des membres du CSE est un challenge pour les entreprises surtout s'il s'agit d'une première mise en place. Dans le cadre de notre partenariat avec le CEFIRC, nous répondons à l'ensemble des problématiques auxquelles [...]
NOUVELLE OBLIGATION POUR LES CSE : LE REFERENT HARCELEMENT SEXUEL ET AGISSEMENTS SEXISTES
Le référent harcèlement moral est un interlocuteur privilégié pour les salariés en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes. Il joue un rôle préventif mais également intervient en cas de difficultés [...]
Vos newsletters et emailings sont-ils conformes au RGPD ?
Toute entreprise ayant la volonté d’envoyer des newsletters et emailings à ses clients doit désormais respecter le RGPD*. Sachez que vous ne pouvez pas impunément envoyer des emailings et des newsletters sans autorisation préalable de [...]
Egalité professionnelle : quelles obligations pour l’employeur?
Toutes les entreprises sont concernées par l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Le code du travail précise ainsi qu’il incombe à tous les employeurs « de prendre en compte les objectifs en matière d’égalité [...]
Etes-vous concerné par le RGPD?
Le RGPD (Règlement Européen pour la Protection des Données) est effectif en France depuis le 25 mai 2018. Des amendes importantes ont été mises en place pouvant aller jusqu'à 4% du chiffre d'affaires. La CNIL [...]
Faute inexcusable : comment l’éviter ?
Le caractère inexcusable de la faute s’analyse au regard des connaissances du risque que l’employeur fait courir à l’égard de ses salariés. La faute inexcusable peut avoir pour conséquence l’augmentation des cotisations sociales de l’employeur. [...]